Кадровый запас Краснодарского края

hr В Краснодарском крае сформировали резервный кадровый запас до 2020 года: наибольшую потребность в квалифицированных кадрах будут испытывать здравоохранение, образование и обрабатывающие производства.

В исследовании потребности в рабочих, специалистах и служащих в крае приняли участие 12,1 тыс. хозяйствующих субъектов, из них — 1,5 тыс. крупных и средних организаций и 10,2 тыс. малых организаций. Также в исследование вошли 317 инвестиционных проектов, которые создадут новые рабочие места.

В 2015-2020 годы дополнительно потребуются потребуются: квалифицированные рабочие, служащие, получившие среднее профессиональное образование, — 156,3 тыс. человек, специалисты среднего звена — 45,9 тыс. человек, специалисты, получившие высшее образование, — 118,7 тыс. человек. Всего потребность в квалифицированных кадрах составит 320,9 тыс. человек.

Необходимы новые кадры на замену выбывающим работникам — 266 тыс. человек. Это составляет 83% от требующихся сотрудников. На новые рабочие места требуется 54,9 тыс. человек — 17%.

Среди рабочих в крае в первую очередь потребуются водители легковых и грузовых автомобилей — 21 тыс. 48 человек, продавцы продовольственных и непродовольственных товаров — 8 тыс. 593 человека, охранники — 7 тыс. 533 человека, санитары — 4 тыс. 799 человек, повара — 4 тыс. 367 человек, операторы котельной — 3 тыс. 800 человек, электрогазосварщики — 2 тыс. 640 человек, кассиры — 2 тыс. 375 человек, машинисты насосных установок — 2 тыс. 345 человек, контролеры — 2 тыс. 296 человек, слесари-ремонтники — 2 тыс. 280 человек, бетонщики — 2 тыс. 32 человека.

Есть потребность в медицинских сестрах — 11 тыс. 888 человек, воспитателях детских садов и яслей-садов — 7 тыс. 384 человека, в социальных работниках — 3 тыс. 706 человек, фельдшерах — 1 тыс. 986 человек, механиках — 1 тыс. 545 человек, диспетчерах — 1 тыс. 472 человека, бухгалтерах средней квалификации — 1 тыс.  234 человека, тренерах — 1 тыс. человек. А также в администраторах, техниках, инспекторах по кадрам, акушерках, электриках.

Среди специалистов с высшим профессиональным образованием необходимы бухгалтеры — 11 тыс. 122 человека, управленцы — 10 тыс. 814 человек, учителя русского языка и литературы, математики, английского языка, физкультуры, истории, биологии, физики —  8 тыс. 577 человек, инженеры различного профиля — 4 тыс. 21 человек, врачи — 3 тыс. 174 человека, преподаватели в колледжах и университетах — 2 тыс. 404 человека, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Источник: http://kuban24.tv/


0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.