LG представила новый смартфон G6

Адресная программа адаптации новых сотрудников "Все на борт!". Номинация: High Productivity

Современные реалии испытывают бизнес на прочность. Высокая конкуренция, экономический кризис, нестабильная мировая обстановка могут серьезно ударить даже по компаниям-гигантам с большими финансами и штатом сотрудников, не говоря уже о маленьких игроках рынка.

В условиях постоянной турбулентности «мягкие навыки» помогают удержать на плаву бизнес, команду и самого руководителя. О самых важных soft skills поговорили с Александрой Клименко, СЕО школы развития коммуникативных навыков.

Лидер рынка вырос втрое. Причем тут Дарт Вейдер и на чьей стороне ты?

Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.

Современный рынок труда — это не только борьба за таланты, но и постоянная проверка на выносливость для HR. Почему кандидаты с идеальным резюме не проходят испытательный срок, а «темные лошадки» становятся ключевыми людьми в команде? Ответ — в soft skills. Как рекрутеру распознать скрытые качества человека и не ошибиться в выборе? Об этом рассказывает спикер – Максим Ручьевский.

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

70% россиян при выборе работы обращают внимание на ценности компании и корпоративную культуру, а 29% — считают эти факторы решающими. Все больше компаний осознают тренд и стараются создавать комфортную атмосферу в коллективе (согласно недавнему исследованию Русской школы управления и исследовательского центра «Зарплата.ру»).

О том, как улучшить психологический климат для сотрудников, рассказала HR руководитель рекламного агентства Jumpica Анна Жихарева.

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.