Представители ТАСС примут участие в Cyber Security Forum 2017

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Cyber Security Forum 2017 (CSF 2017) – одно из крупнейших мероприятий по кибербезопасности в России, оно является ключевым событием российской программы Недели безопасного Рунета, приуроченной к международному Дню безопасного Интернета, который отмечается с 2004 года и охватывает свыше 130 стран.

В рамках форума эксперты, специалисты IT-индустрии и смежных отраслей, представители профильных государственных и правоохранительных органов, исследовательского и образовательного сообществ обмениваются практическим опытом и обсуждают лучшие решения по направлениям: технологии, законодательство, цифровая грамотность.

Заместитель главного редактора ТАСС Дарья Пенчилова, курирующая работу всего интернет-направления агентства, включая его флагманский сайт tass.ru, в составе пула экспертов примет участие в ток-шоу "Интересы пользователей VS интересы IT-гигантов".

Тема, предложенная для обсуждения, одна из самых актуальных: как сопротивляться влиянию крупных IT-корпораций, которые думают за нас, выбирают, что нам смотреть, какие новости читать и с кем дружить на своих страницах в соцсетях, что в итоге приводит к вырождению образовательного и развлекательного интернета? Как можно повлиять на медиапотребление? Каким каналам верить: СМИ/соц.сети/telegram-каналы/ТВ?

Участниками дискуссии также станут представители "СМИ2", "Интерфакса", "Известий", "Лайф", РИА "Новости", "Газета.Ru" и Rambler&Co.

Организаторами форума являются РОЦИТ и РАЭК. Он проходит при поддержке Министерства связи и массовых коммуникаций РФ и Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Подробную информацию можно прочитать на сайте CSF 2017 .

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности
Алексей Данилов
Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний
Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства
Мария Пух
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Марина Ускова
Как закрывать вакансии без бюджета на рекламу: практическая система для HR

Закрывать вакансии без бюджета на рекламу – уже не антикризисная мера, а полноценный навык современного рекрутера. В условиях перегретого рынка и снижения эффективности платных каналов выигрывают те, кто умеет выстраивать системный органический найм: работать с сообществами, рекомендациями и прямым поиском кандидатов. В этом материале Ускова Марина Федоровна, руководитель отдела подбора персонала, раскрывает практическую модель, которая позволяет стабильно закрывать позиции без вложений, за счет качества коммуникации и количества касаний с рынком.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Дарья Астратьева
Режим энергосбережения для директора: как предпринимателю не слить последние ресурсы в панику и сохранить способность принимать решения

Последние месяцы российский бизнес работает на пределе возможностей. Паника в команде, давление внешней среды, необходимость ежесекундно пересобирать процессы – все это приводит к одному: тотальному истощению первого лица. Гештальт-психолог и организационный консультант Дарья Астратьева предлагает взглянуть на предпринимателя как на главный «аккумулятор» компании. Если садится аккумулятор, бизнес встает. Как не слить последние ресурсы в тревогу, сохранить ясность ума и выйти из турбулентности не обесточенным, а готовым к новым возможностям – в нашем материале.
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Ольга Чеснокова
Карьера без гонки: почему все больше людей выбирают карьерный минимализм

Все чаще сотрудники отказываются от повышения и дополнительной ответственности, выбирая вместо этого комфорт и баланс между работой и личной жизнью. Это явление называют карьерным минимализмом, и оно касается не только молодого поколения. Как отличить осознанный выбор от нежелания меняться и когда такой подход становится проблемой для команды — разбираемся с HR-директором Ольгой Чесноковой.
Из офиса на завод: почему «белые воротнички» меняют работу
Александр Смирнов
Из офиса на завод: почему «белые воротнички» меняют работу
Благополучие персонала офлайн против онлайн: как выстроить систему заботы о сотрудниках в гибридной компании
Анастасия Могилевская
Благополучие персонала офлайн против онлайн: как выстроить систему заботы о сотрудниках в гибридной компании
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server

Мероприятия

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

Управленческие практики для оптимизации ппроизводства на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.