Расходы на подготовку к ЧМ-2018 по футболу увеличены на 19,1 млрд рублей

Проект: SM Care - комплексный подход к заботе о сотруднике принял участие в номинации SAVE.

Современные реалии испытывают бизнес на прочность. Высокая конкуренция, экономический кризис, нестабильная мировая обстановка могут серьезно ударить даже по компаниям-гигантам с большими финансами и штатом сотрудников, не говоря уже о маленьких игроках рынка.

В условиях постоянной турбулентности «мягкие навыки» помогают удержать на плаву бизнес, команду и самого руководителя. О самых важных soft skills поговорили с Александрой Клименко, СЕО школы развития коммуникативных навыков.

Проект компании Мидийное место участвует в номинации HR ПРОЕКТ ГОДА.

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.

Проект: "Человек - в центре": новый взгляд на работу в металлургии принял участие в номинации SAVE.

Современный рынок труда — это не только борьба за таланты, но и постоянная проверка на выносливость для HR. Почему кандидаты с идеальным резюме не проходят испытательный срок, а «темные лошадки» становятся ключевыми людьми в команде? Ответ — в soft skills. Как рекрутеру распознать скрытые качества человека и не ошибиться в выборе? Об этом рассказывает спикер – Максим Ручьевский.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Согласно исследованию «Сбераналитики» и портала «Работа.ру» за 2024 год, основными причинами ухода с прошлого места работы респонденты указали отсутствие роста зарплаты, профессиональное выгорание, отсутствие карьерных перспектив и развития, конфликты с коллегами и начальством, а также стремление к балансу между работой и личной жизнью. Мы учитываем все эти факторы в вопросах привлечения и удержания персонала.