WSJ узнала о расследовании против Yahoo! по утечке данных пользователей

Власти США начали расследование против компании Yahoo!. Следователи подозревают, что компания могла предупредить своих инвесторов о двух крупных утечках информации быстрее, чем она это сделала. Об этом сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на знакомые с ситуацией источники.

Комиссия по ценным бумагам и биржам США начала расследование и в декабре запросила у компании документы. Комиссия пытается узнать, соблюдалось ли гражданское законодательство во время открытия компанией информации о кибератаках. Комиссия требует от компаний заявлять о кибератаках, как только определяется, что взлом повлиял на инвесторов, отмечает газета.

Расследование направлено на утечку Yahoo! 2014 года, когда были похищены данные 500 млн пользователей, сообщают источники WSJ. Похищенная хакерами база включала в себя имена пользователей, их адреса электронной почты, номера телефонов, логины и пароли, а также другую личную информацию. Yahoo! заявила об этой утечке в сентябре 2016 года, до сих пор не объяснив, почему на открытие информации ушло два года.

Кроме того, в декабре 2016 года Yahoo! сообщила, что установила новый взлом системы, который произошел в 2013 году, когда были похищены данные более 1 млрд пользователей.

WSJ со ссылкой на источники отмечает, что расследование находится на ранней стадии, поэтому преждевременно говорить о том, приведет ли это к публичным последствиям для компании.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.