86% компаний планируют внедрять ИИ в управление к 2030 году
Большинство российских организаций рассматривают искусственный интеллект как ключевую технологию ближайшего будущего. Однако на текущий момент 41% компаний вообще не используют ИИ, а 63% не применяют его в управленческих процессах. Выяснили аналитики Русской Школы Управления (РШУ).
Где бизнес видит потенциал ИИ?
К 2030 году компании ожидают от ИИ следующих возможностей:
- Анализ данных и прогнозирование (66%),
- Контроль выполнения задач (45%),
- Разработка стратегий (22%),
- Оперативное принятие решений (16%).
Текущее внедрение ИИ в бизнес-процессы
Сейчас технологии чаще всего применяются для:
- Анализа бизнес-данных (19%),
- Оптимизации процессов (16%),
- Контроля задач (13%),
- Стратегического планирования (11%),
- Прогнозирования рисков (8%).
Лидеры по внедрению ИИ:
Маркетинг (38%) – таргетинг и анализ поведения клиентов,
- HR и рекрутмент (23%),
- Финансовая аналитика (19%),
- Производство и логистика (по 11%),
- Юриспруденция (6%).
ИИ в HR: осторожный подход
Лишь 2% компаний полностью доверяют ИИ оценку персонала, 20% используют его частично. Основные HR-функции с ИИ:
- Отбор резюме (19%),
- Генерация вакансий и писем (10%),
- Анализ вовлечённости (8%),
- Онлайн-собеседования (7%),
- Адаптация новичков (2%).
При этом 71% организаций пока не автоматизировали ни одной HR-функции с помощью ИИ.
Ожидания бизнеса
Компании прогнозируют, что ИИ:
- Станет частью ИТ-инфраструктуры (33%),
- Сократит издержки (31%),
- Изменит управление персоналом (27%),
- Трансформирует бизнес-процессы (14%).
Только 28% считают, что ИИ не окажет значительного влияния в ближайшие годы.
Источник: HR-eLearning
