Силуанов рассказал о «более плавном» повышении зарплат бюджетников

Глава Минфина Антон Силуанов

Правительство решило повышать зарплаты в бюджетной сфере более плавными темпами, чем это было запланировано ранее, заявил министр финансов Антон Силуанов, сообщает «РИА Новости».

«У нас в правительстве принято решение о более плавном повышении зарплаты работникам бюджетной сферы по сравнению с теми «дорожными картами», которые были запланированы на 2017 год, нужно будет отработать эту динамику с отраслевыми ведомствами, и более плавное повышение будет в том числе и по врачам, которые находятся в системе ОМС и вне системы», — сказал Силуанов.

По его словам, «здесь нужно отработать с федеральными структурами вопросы этой индексации, возможно, здесь вы сможете сэкономить часть денег», при этом министр уточнил, что «с другой стороны не будет никаких резких движений в этой части».

Более плавное повышение зарплат не отразится на исполнении майских указов президента Владимира Путина.

В пятницу, 16 декабря, вице-премьер Ольга Голодец заявила, что зарплаты врачей с 1 января вырастут на 7,5%, а с 1 октября 2017 года они вырастут до 180%. В пресс-службах Голодец и Минтруда РБК не смогли уточнить, 180% от какой суммы составят выплаты врачам с октября 2017 года. В майских указах президента России к 2018 году средняя заработная плата врачей должна составлять 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. При этом Голодец подчеркнула, что необходимость увеличения зарплат медиков не подлежит обсуждению, а регионы должны в обязательном порядке предусмотреть деньги на эти цели.

Минфин при этом выступил за снижение темпов роста зарплат врачам. Профильный комитет Госдумы поддержал предложение ведомства, по которому вместо обещанных 10,6% вознаграждение медикам вырастет в 2017 году на 5,4%.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.