TCL Communication будет производить и продавать мобильные устройства под брендом BlackBerry

Ассоциация клиник "ПрезиДЕНТ"

Проект Ассоциация клиник «ПрезиДЕНТ» участвует в номинации PLAY HARD.

Проект: "Человек - в центре": новый взгляд на работу в металлургии

Плужникова Виктория

Управление поколениями: как работать с Z, Y и X в одной команде. Особенности мотивации и коммуникации с разными возрастными группами

Фиджитал-погружение в карьеру: спецпроект СИБУР «МЕМО»

Таисия Ляпунова

Как малому бизнесу конкурировать с крупными компаниями за кадры?

Несмотря на более выгодные условия, 20-30% соискателей отказываются от предложений малого и среднего бизнеса в пользу крупных компаний. Почему? Разбираем ключевые стратегии привлечения талантов без миллионных HR-бюджетов. Советами делится Таисия Ляпунова, HR-директор бренда WAU, эксперт с 8-летним опытом подбора персонала в международных и локальных компаниях.

Мария Орловская

Конфликты как ресурс: как HR может превратить напряжение в рост команды

Конфликт — нормальное явление для любой команды. Разногласие в идеях приносит компании ту же пользу, что генетическое разнообразие — виду: помогает замечать новые возможности и гибко адаптироваться к изменениям. Беда начинается, когда рабочая дискуссия превращается в личное противостояние. Тогда энергия уходит на пикировку, а не на решение задачи. Если HR и лидеры понимают, какие бывают конфликты и умеют находить их корневые причины, напряжение превращается в ресурс: личные обиды смягчаются, а команда получает от спора конкретную пользу вместо ущерба.

Спартакиада M-Sport

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello

Тимофей Крышка

Как эффективно управлять рабочим временем сотрудников: 7 полезных советов

Кейс: Прожектор

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Евгений Новосадов

Мотивация команды через призму ценностей компании: какие опции все чаще используют работодатели

Согласно исследованию «Сбераналитики» и портала «Работа.ру» за 2024 год, основными причинами ухода с прошлого места работы респонденты указали отсутствие роста зарплаты, профессиональное выгорание, отсутствие карьерных перспектив и развития, конфликты с коллегами и начальством, а также стремление к балансу между работой и личной жизнью. Мы учитываем все эти факторы в вопросах привлечения и удержания персонала.

Первый всероссийский чемпионат на кубок "Мидийного Места"

Проект компании Мидийное место участвует в номинации HR ПРОЕКТ ГОДА.

Анжелика Иванова

Цивилизованный рынок массового персонала: как перейти от хаоса к системе

В российской экономике массовый труд по-прежнему остается недооцененным сегментом. Низкий уровень официального трудоустройства, высокая текучка кадров, отсутствие механизмов защиты прав работников и профессионального роста — всё это делает рынок массового персонала нестабильным и уязвимым. Как преодолеть эти системные перекосы и создать цивилизованные правила игры? Об этом рассказывает руководитель автономной некоммерческой организации «Люди труда» Анжелика Иванова.