WSJ узнала о российских кибератаках на компьютерные сети республиканцев

Российские хакеры пытались атаковать компьютерные сети Республиканской партии, используя те же методы, которые позволили им взломать серверы демократов. Об этом пишет The Wall Street Journal со ссылкой на знакомых с ситуацией чиновников.

Однако, по их данным, систему безопасности, установленную в компьютерной сети Национального комитета Республиканской партии (RNC), хакерам обойти не удалось. При этом источники, близкие к расследованию, утверждают, что попытки взломать республиканцев были менее агрессивными и настойчивыми. По их словам, целью взлома стала лишь одна учетная запись электронной почты, принадлежавшая давно покинувшему RNC сотруднику.

The Wall Street Journal отмечает, что попытка хакеров атаковать системы Республиканской партии не противоречит сделанным ЦРУ выводам о мотивах взломщиков. Аналитики считают, что изначально собирались данные о предвыборной кампании обеих партий, однако позже внимание было сфокусировано на утечке электронных писем Хиллари Клинтон и других демократов.

В России неоднократно отвергали обвинения в кибератаках, называя их «мифическими» и «нелепыми». В пятницу пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков призвал американские власти привести доказательства причастности России к кибератакам в США. Иначе, по мнению Пескова, такие заявления, в частности, о вмешательстве России в выборный процесс в США, выглядят «весьма непристойно».

Летом портал WikiLeaks опубликовал несколько тысяч писем и документов Национального комитета демократов (DNC). Некоторые из них свидетельствовали о заговоре сотрудников комитета против соперника Клинтон — сенатора от штата Вермонт Берни Сандерса. В итоге скандал, вызванный утечкой, привел к отставке партийного лидера Дебби Вассерман-Шульц. Вскоре спецслужбы США обвинили в атаке на серверы демократов Россию.

0

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.