Facebook запустила новый метод борьбы с недостоверными новостями

Американская социальная сеть Facebook запустила новые инструменты борьбы с распространением недостоверных новостей. Об этом завил вице-президент компании Адам Моссери, передает Finantional Times.

«Мы верим в необходимость давать людям возможность высказаться и в то, что мы сами не можем становиться арбитрами правды, именно поэтому мы решили подойти к решению проблемы осторожно», — пояснил он, добавив, что новые инструменты были разработаны с целью сосредоточить усилия на борьбе с «самыми худшими, чистыми вымыслами, которые распространяют спамеры ради личной выгоды».

Как отмечает издание, пользователи социальной сети в случае, если заметили в своей ленте ложную или недостоверную новость, теперь могут кликнуть в верхний правый сектор поста и нажать на соответствующую опцию на всплывшем экране окна. Другой инструмент, который выпустил Facebook, позволяет компании обращаться за помощью к своим партнерам, которые занимаются проверкой фактов и будут маркировать все вызывающие сомнение новости. Пользователь, при этом, также сможет ознакомиться с причинами, по которым эксперты Facebook сочли информацию в том или ином новостном посте недостоверной.

На своей странице в Facebook Моссери написал, что борьба с распространением ложной информации «является важной для компании».

Ранее, 18 ноября, основатель социальной сети Марк Цукерберг представил план борьбы Facebook с фальшивыми новостями, которые распространяются в информационном пространстве сети. Среди предложенных мер он отметил совершенствование алгоритмов определения достоверности постов.

​​

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.