Минфин РФ сохраняет планы по использованию в декабре 1,1 трлн рублей из Резервного фонда

МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Минфин России сохраняет планы по использованию в декабре 2016 года средств Резервного фонда на сумму 1,1 трлн рублей. Об этом сообщил журналистам министр финансов Антон Силуанов.

Смотрите также Кремль прокомментировал планы США изучить приватизацию "Роснефти"

"Как мы изначально планировали (потратить из Резервного фонда в 2016 году - прим. ред.) 2,1 трлн рублей, столько мы в этом году (и потратим). Мы уже больше триллиона потратили. Основные траты бюджета - это последние две недели года. Мы идем ровно ровно по плану, который приняли при уточнении бюджета на 2016 год", - сказал он.

Министр напомнил, что поправками в бюджет-2016 предусматривалась возможность потратить дополнительно до 700 млрд рублей из Резервного фонда. "В случае, если сорвется эта сделка (приватизация "Роснефти" - прим. ред.), если не поступят средства от приватизации, мы этим правом не воспользуемся", - заявил Силуанов.

Ранее глава Минфина сообщал, что в бюджет 2017 г. может поступить на 1 трлн рублей больше, если цены на нефть будут держаться на уровне $50 за баррель. Половина дополнительных доходов может быть направлена в Резервный фонд. Однако при планирования бюджета на трехлетний период Минфин исходил из того, что в 2017 году Резервный фонд будет исчерпан, а к концу "трехлетки" в Фонде национального благосостояния останется только 500 млрд рублей.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.