Глава «Почты России» назвал «перегретой» ситуацию со своим бонусом

Дмитрий Страшнов

«Считаю, ситуация перегрета. Во всех расчетах выплат министерство руководствовалось официальными документами. Они применимы не только к «Почте России», но ко всем госкомпаниям. Тогда нужно менять эту систему», — заявил Страшнов журналистам в воскресенье.

25 ноября представитель Генпрокуратуры заявил, что они направили в Следственный комитет России материалы для проверки в отношении Дмитрия Страшнова и руководителей двух департаментов Минкомсвязи. Генпрокуратура заподозрила Страшнова в злоупотреблении полномочиями, а сотрудников министерства — в халатности. По версии Генпрокуратуры, премия Страшнова за работу «Почты России» в 2014 году должна была составить 3,2 млн руб. Проверка показала, что чистая прибыль предприятия в 2014 году образовалась за счет целевого финансирования его деятельности из федерального бюджета в сумме 5,4 млрд руб. Это позволило перекрыть убытки предприятия в размере более 4 млрд руб. Ведомство считает, что выплата премии главе в таких условиях причинила существенный вред «Почте России».

Однако знакомый Страшнова указывает, что по правилам бухгалтерского учета чистая прибыль начисляется после получения всех доходов, в том числе субсидий от государства. «Субсидии — это не дополнительный доход, а выплаты за оказание убыточной услуги «подписка» и работу в регионах Крайнего Севера. Если бы «Почта России» была частной компанией, она бы просто отказалась от оказания таких услуг. При этом, несмотря на получение субсидий, в 2011, 2012 и 2013 годах, предприятие оставалось убыточным, тогда как в 2014 году получило прибыль», — говорит собеседник РБК. Он также отметил, что у предприятия была возможность «искусственно повысить показатель чистой прибыли» в 2014 году. «Для этого нужно было не повышать операционные затраты и отказаться от индексации зарплаты сотрудников предприятия на общую сумму 11 млрд руб.», — отметил он. Он также настаивает, что ни в одном нормативном акте не предписывается корректировать чистую прибыль на платежи предприятию из бюджета, например субсидии.

Представитель Минкомсвязи также считает выплату премии главе «Почты России» законной. «Бонусы за 2014 год были начислены в соответствии с постановлением правительства №210 от 21 марта 1994 года и письмом Минтруда от 28 апреля 1994 года о порядке применения указанного постановления», — сообщил представитель Минкомсвязи. По этому документу вознаграждение руководителю должно выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Как ранее сообщала пресс-служба «Почты России», в 2014 году оклад гендиректора предприятия составлял 307 тыс. руб. в месяц без учета надбавки за гостайну (50% от оклада), а также оплаты за командировочные дни и отпускных. По итогам 2014 года «Почта России» получила чистую прибыль в размере 1,2 млрд руб. против 24 млн руб. годом ранее.

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.