Саудовская Аравия не примет участия во встрече ОПЕК с Россией

Саудовская Аравия не будет присутствовать на переговорах между ОПЕК и нефтедобывающими странами, не входящими в картель, сообщает Reuters со ссылкой на источники в ОПЕК. Причины отказа от участия в этих переговорах не уточняются.

Встреча запланирована на 28 ноября и пройдет в Вене. Среди участников будут и представители России.

О неучастии Саудовской Аравии в переговорах 28 ноября сообщает и Bloomberg со ссылкой на двух делегатов в ОПЕК. По сведениям собеседников агентства, отказ Эр-Рияда от участия объясняется тем, что согласие внутри ОПЕК все еще не достигнуто.

Встреча с не входящими в картель странами должна была состояться за два дня до встречи самой ОПЕК. 30 ноября в Вене страны картеля должны будут окончательно согласовать условия сокращения добычи нефти, предварительно принятые в Алжире (по которым добыча в картеле должна быть снижена до 32,5–33 млн барр. в сутки).

Днем ранее агентство Bloomberg сообщало, что часть стран ОПЕК, включая Саудовскую Аравию, ждут от России сокращения добычи, а не только ее заморозки. При этом глава российского Минэнерго Александр Новак 24 ноября заявил журналистам, что заморозка добычи для России фактически будет равносильна ее сокращению на 200–​300 тыс. барр. в сутки. Новак заверил, что никаких ультиматумов от Саудовской Аравии с требованием сократить добычу нефти Россия не получала.

По словам Новака, страны ОПЕК ожидают от государств, не входящих картель, суммарного сокращения добычи на 500 тыс. барр. в сутки с начала 2017 года. При этом министр энергетики Азербайджана Натиг Алиев в своей статье в газете «Республика» привел другую цифру — 880 тыс. барр. в сутки.

0

Рекомендуемые материалы

Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.