8 из 10 работодателей поддерживают использование ИИ молодыми специалистами

Большинство работодателей (80%) положительно оценивают использование искусственного интеллекта (ИИ) молодыми сотрудниками, отмечая рост эффективности. Таковы результаты интерактивного исследования «Код молодого специалиста», в котором участвовали более 3000 молодых специалистов, предпринимателей и представителей бизнеса. Ведущим форума выступил популярный блогер Максим Лутчак.

ИИ как рабочий инструмент:

• 50% молодых специалистов активно используют ИИ для всех задач при поиске работы.
• 26% применяют его время от времени.
• 70% работодателей знают об этом использовании, и большинство из них (80%) видят в этом пользу.

Главные приоритеты при выборе работы:

Мнение молодежи и работодателей во многом совпало. На первых местах — высокая зарплата, быстрый карьерный рост и корпоративная культура.

Оптимальный формат работы:

• 86% работодателей считают идеальным для молодежи гибридный график (2-3 дня в офисе).
• 51% молодых специалистов согласны с гибридным форматом, а 21% хотели бы сами выбирать место работы.

Разрыв в ожиданиях по бонусам:

Молодежь и бизнес по-разному оценивают значимость дополнительных преимуществ.

• Для молодежи важнее: денежные премии (25%), предоставление жилья (22%), обучение за счет компании (20%).
• Работодатели считают привлекательными: премии за выполнение плана (36%), ДМС со стоматологией (18%), увеличенный отпуск (18%). При этом они недооценили важность обучения (9%).

Тревожные сигналы для работодателей:

Бизнес больше всего настораживает частая смена работы (29%), отсутствие вопросов о компании на собеседовании (24%) и завышенные зарплатные ожидания (19%). Молодежь же полагает, что главный «красный флаг» для работодателя — когда личный комфорт сотрудника ставится выше целей компании (28%).

Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы: «Технологии на базе ИИ становятся незаменимым инструментом, особенно для обработки откликов на линейные позиции. Они берут на себя рутину, освобождая время рекрутеров для живого общения и выбора подходящего человека. Важно и то, что работодателям стоит глубже разбираться в причинах, например, частой смены работы у молодых специалистов — для многих это этап поиска своего призвания».

Источник: исследование «Код молодого специалиста»