Программу развития ДВФУ рассмотрят в декабре

ВЛАДИВОСТОК, 17 ноября. /ТАСС/. Программа развития Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) будет рассмотрена в декабре. Об этом сообщил во Владивостоке вице-премьер правительства РФ, полномочный представитель президента РФ в Дальневосточном федеральном округе (ДФО) Юрий Трутнев по итогам совещания, посвященного развитию ДВФУ.

Смотрите также В 2017 году ДВФУ увеличит более чем на треть набор студентов из Латинской Америки На базе ДВФУ на острове Русском начинают создавать "технологическую долину" Эксперт: ДВФУ мог бы стать центром исследований арктической политики соседей РФ

"В декабре встретимся снова. И будем решать, что необходимо сделать университету, РАН, правительству, Министерству по развитию Дальнего Востока, институтам развития. Постараемся выработать программу и затем двигаться по ней вперед, чтобы университет становился лучше и конкурентоспособней", - сказал Трутнев.

По его словам, в итоге "университет должен стать лучшим в России и одним из лучших в мире". "Это единственный ориентир, который нужно перед собой ставить", - подчеркнул Трутнев.

По мнению полпреда, одним из факторов, который должен способствовать развитию университета, должен стать Восточный экономический форум (ВЭФ). "Университет в этом году во второй раз принял ВЭФ, здесь была вся бизнес-элита, был президент страны и лидеры других стран. Мы будем продолжать работу по проведению форумов (на территории ДВФУ - прим. ТАСС). И уверен, что ее можно сделать более полезной и для университета, ведь когда приезжает весь цвет бизнеса АТР, это можно и нужно использовать", - подчеркнул полпред.

ДВФУ был образован в 2010 году путем объединения четырех самостоятельных вузов Приморья. Сегодня ДВФУ - это девять школ, 115 кафедр, более чем 3,3 тыс. человек профессорско-преподавательского состава. В университете обучаются более 24 тыс. студентов, из них 19 тыс. - на очной форме обучения. 40% студентов приехали на учебу из других регионов страны.

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.