ВЦИОМ: россияне стали меньше беспокоиться по поводу безработицы

МОСКВА, 17 ноября. /ТАСС/. Тема безработицы сейчас волнует россиян меньше, чем годом ранее. Индекс безработицы, демонстрирующий актуальность проблемы для респондентов и колеблющийся в диапазоне от -100 до 100, в период с октября 2015 года по октябрь 2016 года уменьшился на 12 пунктов (с -30 до -42). Об этом свидетельствуют результаты опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), опубликованного на сайте организации.

Смотрите также Медведев призывает "не успокаиваться" относительно низкой безработицы в РФ

"Актуальность проблемы безработицы в октябре с.г. (по отношению к сентябрю) немного выросла, однако в сравнении с показателем октября 2015 г. ситуация сегодня выглядит менее напряженной. Так, индекс безработицы прибавил 5 пунктов - с -47 до -42 п. (для сравнения, год назад он составлял -30 п.), при диапазоне от -100 до 100 п.", - сообщает ВЦИОМ.

При этом у работающих россиян окрепли опасения относительно проблем с трудоустройством: соответствующий индекс (показатель, отражающий оценки возможностей собственного трудоустройства; чем выше значение, тем более пессимистичны прогнозы респондентов) за год вырос на 5 пунктов (с 45 до 50). По данным опроса, четверть (26%) респондентов сообщили о том, что их близкие или знакомые потеряли работу в последние месяцы. Годом ранее такой ответ давали 24% россиян.

Согласно результатам исследования, доля получающих "белую зарплату" россиян за этот период незначительно выросла (с 69% годом ранее до 75% в октябре текущего года). Одновременно уменьшилась доля получающих полностью неофициальные оклады (с 14% до 10%) и тех, чей заработок составляет и та, и другая форма оплаты: с 15% до 12%.

Смотрите также Исследование: российским регионам удается сохранить рабочие места, но не реальные доходы

"Действительно, резкое обострение восприятия риска потерять работу произошло в конце 2015 года и было связано с тем, что к началу зимы этого года неблагоприятные последствия кризиса "докатились" до прежде благополучных регионов-доноров. Однако ничего страшного с точки зрения роста безработицы в зиму 2015-2016 гг. не произошло, и общественное сознание постепенно успокоилось", - прокомментировал результаты опроса эксперт ВЦИОМ Олег Чернозуб.

В опросе ВЦИОМ 29-30 октября приняли участие 1600 человек в 46 субъектах РФ. Статистическая погрешность с вероятностью 95% не превышает 3,5%.

0

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.