Минфин предсказал сокращение бюджетных расходов в течение 18 лет

Расходы бюджетной системы в соотношении с ВВП будут сокращаться ближайшие 18 лет из-за снижения ее доходов. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на проект долгосрочного бюджетного прогноза Минфина до 2034 года, который был внесен в Госдуму.

В документе Минфин прогнозирует, что доходы и расходы бюджетной системы к середине 2030-х годов снизятся до уровня начала 2000-х годов. При неизменности налогового законодательства доходы бюджетной системы будут снижаться с 33,3% ВВП в 2016 году до 29,9% ВВП в 2034 году. Для сравнения, доходы бюджетной системы в 2001-2003 годах составляли 30-31% ВВП.

Сильнее всего, следует из документе, сократятся доходы федерального бюджета. Они снизятся с текущих 16,1% ВВП до 13,1% ВВП. В 1999 году доходы федерального бюджета  составляли 12,8% ВВП, в 2000 году – 15,5% ВВП, напоминает газета.

В Минфине прогнозируют, что доходы федерального бюджета будут снижаться прежде всего из-за сокращения поступлений от нефтегазовой сферы – с 5,8% до 3,6% ВВП. В документе подчеркивается, что если за доходами не сокращать расходы, а оставить их на уровне 2016 года (37,3% ВВП), то дефицит бюджетной системы вырастет с 4% ВВП в 2016 году до 8% ВВП в 2030 году.

В документе сказано, что расчеты сделаны исходя из прогноза долгосрочной экономической стагнации – инерционного варианта развития, не предполагающего существенных изменений социально-экономической и финансовой политики.

Ранее Минэкономразвития в своем долгосрочном прогнозе до 2035 года предсказало России 20-летнюю стагнацию. В так базовом варианте ВВП будет расти в среднем на 1,8% в год, в «базовом плюс» варианте – на 2%, в «целевом» – на 3,6%.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.