77% работодателей готовы нанимать неопытных кандидатов
Только 17% компаний рассматривают исключительно опытных соискателей, потому что не готовы вкладываться в обучение и адаптацию. Однако большинство готовы нанимать молодых специалистов.
По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», 77% работодателей рассматривают молодых и неопытных кандидатов на различные позиции. Наиболее лояльны к молодым кандидатам и готовы их рассматривать работодатели финансового сектора, сферы продаж, медицины, промышленности, строительства и розничной торговли.
Но в сферах юриспруденции, маркетинга, рекламы и PR и ИТ к неопытным сотрудникам относятся с недоверием.
Также 6% организаций приглашают неопытных соискателей только на позиции массового найма, то есть на должности курьеров, охранников, упаковщиков, уборщиков, продавцов и т.д.
Интересно, что в автосервисном бизнесе, где также ощущается острая нехватка рук, доля малоопытных сотрудников в штате еще меньше. Исследование, которое провели FIT SERVICE и аналитическое агентство Gruzdev-Analyze в октябре 2023 года, выявило, что у 80% СТО на данный момент работает не более 10% молодых и неопытных сотрудников. Лишь 7% респондентов ответили, что штат на 25% состоит из новичков.
При этом заметно, как меняется отношение работодателей к неопытным кандидатам в автосервисном бизнесе. 57% участников опроса отметили, что стали чаще принимать новичков в штат. Однако, 29% пока не меняют своей жесткой позиции даже в условиях кадрового голода, а 14% вообще не рассматривают таких сотрудников.
Как показало исследование «Зарплаты.ру», работодатели, нанимающие сотрудников без опыта работы, отмечают, что в их компании есть система наставничества, когда более опытные коллеги ведут новичков (67%). Также 25% респондентов проводят обучение для таких сотрудников на базе своей организации, еще 8% отправляют неопытных работников на курсы, конференции и различные обучающие мероприятия. На обучение молодых специалистов работодатели готовы потратить, в среднем до 20 тысяч рублей.
Среди основных преимуществ молодых кандидатов участники опроса отмечают быстрое освоение новых технологий (69%), результативность и оперативное понимание процессов (54%), креативный подход (51%), гибкость (44%). Также 33% работодателей считают, что молодежь более склонна к командной работе по сравнению с более возрастными сотрудниками.
В числе главных недостатков неопытных молодых работников респонденты выделяют высокие зарплатные ожидания (59%), невнимательность (58%), перекладывание ответственности на других (44%), безынициативность (35%), непунктуальность (24%), нежелание учиться и развиваться (15%).
