Samsung возобновила продажу Galaxy Note 7 в Южной Корее

СЕУЛ, 1 октября. /ТАСС/. Производитель электроники Samsung Electronics возобновил в субботу продажу смартфона Galaxy Note 7 в Южной Корее. Об этом сообщило агентство Yonhap  со ссылкой на представителей компании.

Смотрите также СМИ: в США пользователи жалуются на взрывающиеся стиральные машины Samsung Борт Delta Airlines экстренно сел из-за загоревшегося планшета Samsung Росавиация рекомендует не перевозить Galaxy Note 7 в багаже

Отмечается, что благодаря большому количеству принимавшихся со среды предварительных заказов, в первый день уже продано 16 тыс. устройств. По прогнозам отраслевых аналитиков, в дальнейшем объем продаж составит порядка 20 тыс. смартфонов в день.

В начале сентября Samsung столкнулась с огромными убытками, которые, по подсчетам, составляют не менее $1 млрд. Это объясняется неудачным дебютом на рынке новинки Galaxy Note 7, батареи которой оказались небезопасными, поскольку стали самопроизвольно взрываться. Это заставило компанию отозвать с рынка значительные партии смартфонов и частично приостановить их реализацию.

Как сообщили ранее представители компании, график возобновления продаж в других странах, включая США, будет зависеть от региональных особенностей рынков.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.