Акции «Башнефти» подорожали на 8% на слухах о скорой продаже госпакета

Стоимость акций «Башнефти» на Московской бирже в ходе утренних торгов 3 октября 2016 года подскочила более чем на 8%. На максимуме стоимость бумаг достигла отметки 3,399 руб., что на 8,84% выше уровня закрытия предыдущих торгов.

Одновременно с этим стоимость привилегированных акций «Башнефти» поднялась до 1985 руб., что на 6,2% выше уровня закрытия предыдущих торгов.

Рост котировок происходит на фоне сообщения о том, что контрольный пакет акций «Башнефти» (50,08%), принадлежащий государству, может быть продан «Роснефти». Как сообщила газета «Коммерсант» со ссылкой на свои источники, сделка по прямой продаже пакета акций «Роснефти» без проведения торгов «может произойти в ближайшие недели или даже дни».

По данным издания, «Роснефть» готова заплатить за контрольный пакет «Башнефти» 325 млрд руб., что выше оценки экспертов EY (316 млрд руб.). Как отмечал один из собеседников издания, единственной компанией, способной заплатить такую сумму, помимо «Роснефти», был ЛУКОЙЛ, но компания сочла цену слишком высокой и фактически выбыла из борьбы.

Стоимость акций «Роснефти» в понедельник также растет. На максимуме стоимость бумаг поднялась до 352,7 руб., что на 2,89% выше уровня закрытия предыдущих торгов.

К 10:25 мск акции «Башнефти» на Московской бирже стоили 3350 руб., акции «Роснефти» — 350,9 руб.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.