Кремль отказался комментировать предложение отменить накопительную пенсию

В Кремле отказались комментировать предложения о полной отмене накопительной части пенсии в России. Об этом заявил пресс-секретарь российского президента Дмитрий Песков.

«Не могу говорить про позицию [Кремля по данному вопросу]», — сказал он, отвечая на соответствующий вопрос журналистов (цитата по ТАСС). Песков предложил «главным образом ориентироваться на позицию правительства в этом вопросе».

Ранее вице-премьер Ольга Голодец, курирующая социальный блок в российском правительстве, заявила, что проект федерального бюджета предполагает заморозку накопительной части пенсии на три года — с 2017 года по 2019 год. Она добавила, что не исключена и полная отмена накопительной части пенсии.

О возможности отмены накопительной части пенсии в июле говорил и глава Минтруда Максим Топилин.

В марте Reuters со ссылкой на источники писал, что в условиях сокращения доходов бюджета Минфин и ЦБ начали обсуждать отмену обязательной накопительной пенсии и перевод накопительной пенсионный системы на добровольную основу. Минфин комментировать это сообщение тогда отказался, а пресс-служба Банка России заявила, что прорабатываются варианты, при которых накопительный элемент пенсионной системы будет сохранен.

В том же месяце на закрытой встрече с представителями крупного российского бизнеса, организованной РСПП, президент России Владимир Путин обещал не отменять обязательную накопительную часть пенсии. Об этом тогда рассказывали РБК участники мероприятия. Один из участников встречи отмечал, что вопрос на эту тему был «задан вскользь», а ответ был скорее положительный, однако невнятный.

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.