Продажа активов помогла «Интер РАО» увеличить полугодовую прибыль втрое

Чистая прибыль «Интер РАО» по МСФО за первое полугодие 2016 года выросла в 3,1 раза, до 62 млрд руб., сообщила пресс-служба компании. Показатель EBITDA увеличился на 42%, до 53 млрд руб., выручка — на 4%, до 407 млрд руб.

Основная причина такого сильного роста финансовых показателей — продажа 40,3% «Иркутскэнерго» за 70 млрд руб., следует из отчета компании. ​Из этой суммы «Евросибэнерго» Олега Дерипаски уже перечислила ей 45 млрд руб., еще 25 млрд руб. будут выплачены в течение двух лет. Примерно 30 млрд руб. от продажи доли в «Иркутскэнерго» «Интер РАО» планирует направить на погашение кредитов. Об этом сообщил финдиректор компании Дмитрий Палунин в ходе телефонной конференции в понедельник, передает «Интерфакс».

В конце 2015 года « Интер РАО» продала 50% акций убыточных «Электрических сетей Армении» и « Разданской энергетической копании», и теперь показатели этих компаний учитываются по методу долевого участия, что также оказало положительное влияние на показатели « Интер РАО».

Рост денежных средств и их эквивалентов и снижение кредиторской задолженности позволило «Интер РАО» закончить полугодие с отрицательным чистым долгом, отмечается в отчете компании: объем денег на депозитах превысил сумму кредитов и займов на 50,9 млрд руб. При этом по итогам 2015 года чистый долг компании составлял 6,6 млрд руб.

«Интер РАО» — диверсифицированный энергетический холдинг. Компания владеет электростанциями в России, а также занимаетcя экспортом и импортом электроэнергии. Установленная мощность электростанций «Интер РАО» превышает 32,5 ГВ​.

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.