Цена нефти Brent превысила $49 впервые с начала июля

Стоимость барреля Brent в ходе торгов на бирже ICE вечером во вторник поднималась на 1,2%, достигнув отметки $49,02. Последний раз выше $49 фьючерсы на Brent торговались 7 июля.

Поводом для роста цен стали сообщения о переговорах стран ОПЕК о заморозке добычи, сообщает Bloomberg. В частности, на настроения трейдеров повлияли слова министра энергетики Саудовской Аравии, который заявил, что его страна готова совершить необходимые действия для стабилизации ситуации на рынке.

В конце июля оба нефтяных эталона (WTI и Brent) вернулись к «медвежьему» циклу: котировки упали на 20% относительно июньского пика, приблизившись к отметке $40, но затем возобновили рост.

По мнению экспертов UniCredit, рынок нефти все еще не может добиться настоящего ралли. По их словам, не стоит ждать чуда от неформальной встречи ОПЕК в конце сентября, поскольку против ограничения добычи по-прежнему выступает Иран, а Саудовская Аравия может поставить крест на обсуждении этого вопроса и сохранит объемы добычи на высоких уровнях.

«Если это произойдет, темпы сокращения запасов в четвертом квартале 2016 года и первом квартале 2017 года снизятся, что ограничит рост цен уровнями $50–55 за баррель против нашего текущего прогноза $62 за баррель и $69 за баррель соответственно», — отмечается в сообщении UniCredit/Energy Aspects.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.