Украинский суд лишил Ощадбанк исключительных прав на бренд «Сбербанк»

Государственный украинский Ощадный банк (Ощадбанк) проиграл суд первой инстанции за торговую марку «Сбербанк». Об этом говорится в заявлении финансовой организации, опубликованном на сайте банка.

Как следует из сообщения, киевский суд, рассмотрев поданный «дочкой» российского Сбербанка иск, признал недействительным выданное в 2007 году Ощадбанку свидетельство о регистрации исключительного права на использование на территории Украины торговой марки «Сбербанк».

Ощадбанк назвал решение суда, принятое еще 10 августа, «незаконным и необоснованным» и пообещал обжаловать его в апелляционной инстанции. «Сбербанк России осуществил очередную попытку легализации незаконного использования торговой марки, принадлежащей государственному Ощадбанку», — говорится в сообщении украинского банка.

В конце ноября 2015 года украинская «дочка» российского Сбербанка официально сменила название с АО «Сбербанк России» на ПАО «Сбербанк», что в Ощадбанке сочли нарушением своих прав и попыткой обмануть жителей страны.

«Понимаю мотивы, ведь Россия на официальном уровне Верховной радой Украины признана страной-агрессором. Все это определенным образом влияет на поведение клиентов и может ввести их в заблуждение, ведь еще с советских времен определенное количество потребителей до сих пор называют Ощадбанк Сбербанком. Мы не можем игнорировать и не уважать интересы этих людей, которые противоправными действиями Сбербанка могут быть введены в заблуждение», — заявил тогда председатель правления Ощадбанка Андрей Пышный, назвав попытки скрыть «страну происхождения акционерного капитала» недопустимыми.

В январе 2016 год Ощадбанк подал в Хозяйственный суд Киева иcк, в котором потребовал признать переименование «дочки» российского Сбербанка незаконным. В иске утверждалось, что единственным законным владельцем торговой марки «Сбербанк» на Украине в соответствии со свидетельством №82116 от 10 сентября 2007 года является Ощадбанк. Украинская «дочка» Сбербанка в свою очередь потребовала признать недействительным свидетельство Ощадбанка об исключительном праве на бренд «Сбербанк».

Иск Ощадбанка Хозяйственным судом пока не рассмотрен, а решение о признании выданного в 2007 году свидетельства недействительным может и вовсе привести к отмене разбирательства.

«Если решение суда от 10 августа 2016 года вступит в силу, Ощадбанк потеряет возможность судебной защиты своих нарушенных прав по иску Сбербанка от 15 января 2016 года и в отношении всех подобных фирменных обозначений, которыми на законных основаниях владеет Ощадбанк», — отмечается в сообщении украинского банка.

Ощадбанк был создан в 1991 году на базе украинских отделений Сбербанка СССР.

0

Рекомендуемые материалы

Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.