В разведках Европы и США признали «бреши» в отслеживании экстремистов

Штаб-квартира немецкой службы разведки. 2015 год

Последние теракты в США и Европе выявили «брешь» в системе, которая позволяет отслеживать потенциальных экстремистов и предотвращать массовые убийства. Об этом Reuters рассказали несколько представителей контртеррористических структур США, Великобритании и Франции.

По словам собеседников агентства, произошедшие атаки объединяет тот факт, что их устроили люди с историей психиатрических заболеваний, не имеющие почти никаких связей с экстремистскими группировками. Речь идет о таких нападениях, как шутинг в ночном клубе в Орлондо, покушение на члена британского парламента, убийство полицейских в Батон-Руж и Далласе, теракт в Ницце и стрельба в торговом центре в Мюнхене.Тактика подобных нападения сильно отличается от серии терактов в Париже и Брюсселе, которые устроили экстремисты, напрямую связанные с «Исламским государством» (запрещено в России).

В субботу полиция Мюнхена объявила о том, что у 18-летнего немца иранского происхождения Али Сонболи могли быть проблемы с психикой. Он, по имеющимся данным, обращался к врачу в связи с депрессией и изучал массовые убийства. ​

Устроившийся стрельбу в гей-клубе в Орландо Омар Матин был обеспокоен тем, что он близ к психозу, сказал Reuters его знакомый. По словам собеседника агентства, за три недели до шутинга Матин рассказал ему, что всю ночь изучал возможности психиатрического лечения. По данным полиции, стрелок был подвержен исламистской пропаганде, однако у него не было прямых связей с ИГ.

Американские чиновники также изучают, какую роль психиатрические заболевания могли сыграть в случае со стрельбой по полицейским в Батон-Руж и Далласе. В обоих случаях еще до атак у стрелков были признаки подобных расстройств. Психиатрические проблемы были и у Томаса Мейра, который убил члена британского парламента Джо Кокс.

По словам собеседников Reuters, современные системы сбора данных не рассчитаны на обнаружение людей с историей психиатрических заболеваний, которые столкнулись с людьми или пропагандой, способными толкнуть их на преступление. Борцы с террористами сфокусированы на предотвращении атак, которые готовят крупные группировки. Так, по словам чиновников, до последних атак спецслужбы США и Европы были перегружены, пытаясь выявить и отследить боевиков, которые прошли непосредственную подготовку у экстремистов, в том числе ИГ.

Американские чиновники в разговоре с Reuters обратили внимание, что в США законодательство серьезно ограничивает сбор данных о людях, у которых нет доказанных связей с зарубежными террористическими организациями. Собирать и хранить подобные сведения не могут ни ЦРУ, ни Национальный центр по борьбе с терроризмом.

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.