66% работников сталкивались с невозможностью карьерного роста
Большая часть специалистов в России сталкивались с ограничениями, мешающими карьере – чаще всего это происходило потому, что их достижения на работе не учитывались при оценке возможностей для карьерного роста.
Как отмечают эксперты Русской Школы Управления (РШУ), часто сотрудникам мешают не только внешние факторы, но и внутренние барьеры в компании. В проведенном исследовании указывается, что почти половина респондентов считают (44%), что работодатели чаще берут на вакантные руководящие должности внешних кандидатов, а не продвигают действующих сотрудников компании.
Также к факторам, мешающим профессиональному росту россияне отнесли: неясные критерии продвижения (32%), ограниченное количество открытых вакансий на руководящие должности (31%), недостаточную поддержку со стороны руководства (22%), отсутствие программ обучения и развития (17%) и высокую внутреннюю конкуренцию (9%).
Также 27% считают, что карьерный рост не складывается из-за отсутствия нужных навыков или знаний, а 22% винят отсутствие личной мотивации (22%). Лишь 15% опрошенных не видят барьеров для карьерного роста.
Кроме того 30% россиян считают несправедливым распределение возможностей для карьерного роста в их компании. 39% сообщили, что в целом должности распределяются справедливо, но с некоторыми исключениями. 31% опрошенных уверены, что в их компаниях нет несправедливости в этом вопросе.
Личные связи и отношения с коллегами также играют значимую роль при карьерном росте. Так, 18% опрошенных считают, что в их компании связи являются решающим фактором при продвижении, 50% отмечают, что связи играют большую роль, но важны и профессиональные навыки. При этом 22% полагают, что роль таких связей небольшая — важнее всего навыки, опыт и достижения. И только 10% уверены, что личные отношения совсем не влияют на карьерный рост.
