Сбербанк снизит ставки по потребкредитам и ипотеке

Сбербанк в четверг, 7 июля, снизит ставки по ипотечным и потребительским кредитам, сообщил глава крупнейшего банка страны Герман Греф, отвечая в прямом эфире на вопросы пользователей « ВКонтакте» на официальной странице Сбербанка.

По словам Грефа, с 7 июля Сбербанк снизит ставки по ипотеке на 0,5 п. п. «[Будут снижены ставки] по ипотеке с господдержкой для клиентов, которые покупают жилье в наших стройках и т.д.», — отметил глава банка.

Он также добавил, что Сбербанк с 7 июля снизит ставки по потребительским кредитам, снижение составит до 2 п.п.

Вопрос о том, когда будут снижены ставки по ипотеке, стал самым популярным из тех, что присылали пользователи « ВКонтакте», отметила в разговоре с  Грефом телеведущая Ирена Понарошку.

О готовности Сбербанка снижать ставки по ипотечным кредитам Герман Греф сообщил в мае. По его словам, банк может снизить ставки вслед за снижением ключевой ставки ЦБ. «У нас традиционно ипотека чуть лучше рынка, в принципе, мы готовы снижать, и как только ставочки пойдут вниз, включая снижение ключевой ставки, я думаю, что мы будем двигаться сразу же следом вниз», — говорил Греф (цитата по «РИА Новости»). 10 июня ЦБ впервые с лета 2015 года снизил ключевую ставку — на 0,5 п.п., до 10,5% годовых.

Ставки по потреб кредитам Сбербанк в последний раз  снижал в мае — на 1,1–4,1 п. п. Это было самое резкое снижение ставок по  потребкредитам за год. В результате диапазон ставок по обеспеченным кредитам составил 14,9–22,9% (ранее 16,5–25,5%), по кредитам без обеспечения — 15,9–23,9% (ранее 17,5–26,5%).

Герман Греф стал первым представителем бизнес-сообщества, который решил ответить на вопросы пользователей «ВКонтакте» в прямом эфире. Вопросы Грефу можно было задать на странице Сбербанка перед мероприятием ​и во время прямого эфира.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.