СМИ узнали о просьбе «Роснефти» отсрочить повышение пошлин на мазут

«Роснефть» попросила правительство отложить введение с 2017 года  100%-ной пошлины на мазут. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на двух источников, близких к одному из министерств.

Компания считает, что отсрочить введение пошлины в размере 100% нужно более чем на год из-за того, что «Роснефть» не успела модернизировать НПЗ и все еще выпускает много мазута, уточнил источник.

Представитель Минэнерго сообщил, что ведомство получило поручение правительства изучить этот вопрос, работа продолжается. Представитель Минэкономразвития рассказал, что ведомство уже подготовило свою позицию и направило ее в Минэнерго. Минфин не в курсе об инициативе «Роснефти», отметил представитель ведомства. Представители вице-премьера Аркадия Дворковича и «Роснефти» отказались от комментариев.

Повышение НДПИ произойдет в 2017 году в рамках налогового маневра. При снижении экспортной пошлины на нефть и нефтепродукты, а также акцизов на них, нефтяные компании будут обязаны уплачивать 100%-ную экспортную пошлину на мазут. При помощи таких мер государство обязывает компании модернизировать НПЗ, которые должны наращивать производство бензинов и сырья для нефтехимии.

В августе 2015 года президент «Роснефти» Игорь Сечин предупредил президента РФ Владимира Путина о негативных последствиях налогового маневра. Он прогнозировал дефицит бензина, а также попросил президента поддержать отрасль новыми льготами.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.