Потребительские цены в России выросли еще на 0,1%

За неделю с 15 по 20 июня потребительские цены на товары и услуги в России, по данным официальной статистики, выросли на 0,1%, сообщает Росстат. Таким образом, недельная инфляция удержалась на том же уровне, что и неделю назад.

Третья неделя июня отметилась новым ускорением роста цен на фрукты и овощи — за первую они упали на 1%, за вторую выросли в среднем на 0,3%, а вот с 15 по 20 июня увеличились уже на 0,7%.

При этом картофель подорожал на 6,3%, морковь — на 1,8%, помидоры — на 0,6%, лук — на 0,4%. В то же время цены на огурцы снизились на 4%, цены на капусту — на 2%, однако по сравнению с предыдущей неделей снижение цен на эти виды овощей замедлилось в полтора-два раза.

Быстрее инфляции продолжают расти и розничные цены на гречку, за неделю они выросли на 0,9% (за предыдущую — на 1,1%).

Бензин на российских заправках с 15 по 20 июня подорожал в среднем на 0,3%, дизельное топливо — на 0,2%.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.