Сечин назвал фундаментальную стоимость «Роснефти»

Глава «Роснефти» Игорь Сечин

Фундаментальная стоимость «Роснефти» составляет $120–130 млрд, заявил гендиректор компании Игорь Сечин в интервью «России 24». Он отметил, что в оценке стоимости компании есть коридор. «От $56 млрд в текущих котировках, до $120 млрд, даже $130 млрд исходя из фундаментальной стоимости компании», — сказал Сечин (цитата по «Интерфаксу»).

По итогам торгов на Московской бирже во вторник капитализация «Роснефти» составила $56,3 млрд.

Говоря о планируемой приватизации 19,5% компании, Сечин отметил, п отенциальный стратегический инвестор должен дать компании синергию. «Речь надо вести о стратегическом инвесторе, такой инвестор должен иметь соответствующую квалификацию, не иметь рисков предъявления претензий и обеспечивать синергию в работе с компанией. Я думаю, что это правильно было бы», — сказал Сечин.

При этом он выразил мнение, что «публичная, биржевая продажа является крайне неэффективной и может привести к срыву». Причиной этому может послужить волатильность, политическая нестабильность на рынках привлечения капитала, а также дефицит средств.

Накануне Bloomberg со ссылкой на два знакомых с ситуацией источника сообщил, что российские власти предпочли бы совместную сделку по продаже 19,5% «Роснефти» с Индией и Китаем. По данным издания, за долю ожидается получить 700 млрд руб. ($11 млрд).

Ранее глава Минфина Антон Силуанов в интервью CNBC заявлял, что правительство планирует получить при продаже 650 млрд руб.

В январе президент России Владимир Путин объявил о намерении продать в 2016 году принадлежащие государству акции «Роснефти», «Башнефти», ВТБ, АЛРОСА и «Совкомфлота». Государство владеет 69,5% «Роснефти» через государственный холдинг «Роснефтегаз», совет директоров которого возглавляет президент «Роснефти» Игорь Сечин.

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.