Иран заключил контракты на поставку нефти с тремя европейскими странами

Национальная иранская нефтяная компания (NIOC) подписала контракты на поставку нефти с нефтяными компаниями Италии, Испании и Греции, сообщает государственное агентство IRNA со ссылкой на директора департамента международных отношений компании Мохсена Камсари.

Presstv уточняет, что речь идет о поставках нефти компаниям Saras и Iplom (Италия), Repsol (Испания) и Hellenic Petroleum (Греция). Комсари добавил, что сейчас NIOC возобновила переговоры с нидерландско-британской Shell. Он выразил надежду, что в скором времени Иран сможет заключить контракт и с этой нефтегазовой компанией.

Он сказал, что около 80% заключенных контрактов с европейскими компаниями находятся в работе. Presstv добавляет, что, по словам Комсари, трем западноевропейским компаниям уже отправлена сырая нефть.

Согласно ранее опубликованным данным Reuters, в апреле-мае экспорт нефти из Ирана составил 2,1–2,3 млн баррелей в сутки. Годом ранее этот показатель достигал 1,3 млн барр. в сутки. По информации агентства, этому способствовало улучшение страховых условий танкерных поставок нефти из страны.

В мае Мировое энергетическое агентство подготовило отчет, в котором говорилось, что месяцем ранее добыча нефти в Иране достигла досанкционного уровня. Этот показатель составил 3,56 млн барр. в сутки. В предыдущий раз такая цифра называлась в ноябре 2011 года — за два месяца до того, как ЕС ввел нефтяное эмбарго в отношении страны.

Иран подписал контракты о поставках нефти с компаниями из 3 стран Европы Иран подписал контракты о поставках нефти с компаниями из 3 стран Европы Иран подписал контракты о поставках нефти с компаниями из трех стран Европы. Об этом заявили в национальной иранской нефтяной компании. Договоры заключены с итальянской «Сарас», испанской «Репсол» и греческой «Эленик Петролиум». Видео: Телеканал РБК

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.