Vice внесли в реестр запрещенных сайтов за статью о хищениях из магазинов

Роскомнадзор внес Vice.com в реестр запрещенных сайтов, говорится в сообщении ведомства, опубликованном на его странице в социальной сети «ВКонтакте». Мера принята из-за того, что сайт содержит «информацию о пропаганде хищения товаров из торговых центров и магазинов». Основанием стало решение Тобольского городского суда Тюменской области.

Vice — американский журнал, чей сайт имеет расширения для многих стран, в том числе существует российская версия. В последние годы помимо публикаций в жанре лайф-стайл издание публиковало тексты о политических кризисах, в том числе о вооруженном конфликте в Донбассе.

В реестре запрещенных сайтов указывается, что датой основания внесения в него сайта Vice.com является 14 декабря 2015 года. На сайте Тобольского городского суда опубликовано решение за эту дату, в котором говорится, что прокуратурой «выявлена страница, пропагандирующая совершение хищений товаров из торговых центров и магазинов». Дата с адресом сайта из решения изъята.

В Роскомнадзоре сообщили, что направили в адрес администрации сайта уведомления, оставшиеся без внимания. В ведомстве выразили надежду, что «это недоразумение» и что «редакторы сайта все же откликнутся и ограничат российским пользователям доступ к материалу, который суд признал запрещенным к распространению на территории РФ».

«Если вы стали свидетелем распространения информации о так называемом шоплифтинге (shoplifting, магазинная кража. — РБК), просим сообщать в правоохранительные органы. Воровство запрещено законом», — заключили в Роскомнадзоре.

0

Рекомендуемые материалы

Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников
Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.