Роскомнадзор проверит соблюдение «ВКонтакте» закона о персональных данных

Роскомнадзор с 1 по 28 сентября проведет проверку того, как социальная сеть «ВКонтакте» соблюдает закон о персональных данных, пишут «Известия» со ссылкой на официального представителя Роскомнадзора Вадима Ампелонского и пресс-службу соцсети.

«Мы будем обращать внимание на все, что касается обработки персональных данных граждан, —сказал Ампелонский. — Нас интересует выстроенная система работы с персональными данными пользователей и сотрудников компании. Будем смотреть, как персональные данные обрабатываются, где хранятся, как осуществляется трансграничная передача и т.д.».

Проверку будет проводить управление Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному округу, поскольку штаб-квартире «ВКонтакте» находится в Санкт-Петербурге.

В I квартале Роскомнадзор проверял интернет-магазины Ozon, KupiVip, Lamoda и сервис поиска работы SuperJob. Сейчас в процессе проверки находится HeadHunter.

1 августа 2014 года вступил в силу закон «О персональных данных», обязывающий иностранные и местные компании хранить и обрабатывать личную информацию россиян на территории России. Закон освобождает от необходимости хранить персональные данные в стране иностранные посольства и авиаперевозчики, а также системы бронирования и средства массовой информации. Помимо этого крупные интернет-сервисы обязаны хранить информацию пользователей в течение шести месяцев.

Роскомнадзор в середине мая заблокировал восемь групп в соцсети «ВКонтакте», в которых, по утверждению ведомства, велась пропаганда суицида. В ведомство поступила информация об 11 приватных группах во «ВКонтакте», пропагандирующих суицид. На 17 мая восемь из них были заблокированы, а остальные три направлены на анализ в Роспотребнадзор.

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.