Компания Фридмана решила инвестировать $2–3 млрд в здравоохранение

В ближайшие три года инвестиционная группа LetterOne (L1), основателями и совладельцами которой являются Михаил Фридман и его партнеры по «Альфа-Групп», инвестирует в развитие вновь созданного медицинского подразделения L1 Health $2–3 млрд.

«Сектор здравоохранения стремительно развивается, что создает уникальные инвестиционные возможности для L1 Health. Наша цель состоит в создании диверсифицированного глобального инвестиционного бизнеса мирового класса», — заявил глава совета директоров L1 Investments Holdings Михаил Фридман, слова которого приводятся в сообщении компании.

Высокие перспективы инвестиций в медицину в L1 связывают с общим ростом расходов на здравоохранение. По оценкам L1, к концу 2018 года в США и Западной Европе они вырастут примерно на 5,2%, при этом в США доля связанных со здравоохранением расходов вырастет до 18% ВВП.

Еще одним стимулом развития должен стать быстрый рост спроса на медицинские услуги со стороны среднего класса, общая численность которого в ближайшие годы увеличится примерно на треть. Эксперты L1 полагают, что к концу 2018 года в мире будет насчитываться около 570 млн человек с годовым доходом более $25 тыс.

В сообщении L1 подчеркивается, что компания уже рассматривает различные направления инвестиций в сфере здравоохранения и создает команду специалистов, которым предстоит направлять развитие L1 Health. Первым членом консультативного совета L1 Health в пресс-релизе назван бывший глава швейцарской фармацевтической компании Hoffmann-La Roche Франц Хумер.

Весной 2016 года в беседе с газетой Financial Times Михаил Фридман, говоря о своих инвестициях в зарубежные проекты, заявил, что российская экономика «находится не в лучшей форме». ​«И вообще, не стоит класть все яйца в одну корзину», — подчеркнул Фридман.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.