Facebook предложила способ удержать Цукерберга в компании

Основатель Facebook Марк Цукерберг

Крупнейшая в мире социальная сеть Facebook планирует регламентировать собственное корпоративное управление в случае ухода из компании ее основателя и генерального директора Марка Цукерберга, следует из материалов, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в преддверии общего собрания акционеров Facebook. Мероприятие состоится 20 июня 2016 года.

Среди инициатив, за которые компания просит проголосовать акционеров, есть предложение совета директоров лишить Цукерберга голосующей силы в случае, если он покинет пост CEO, отмечает CNN. «Это гарантирует, что мы не останемся компанией, подконтрольной основателю, после того как перестанем быть компанией, управляемой основателем», — говорится в материалах на сайте SEC.

Соцсеть разъясняет, что принадлежащие Цукербергу акции класса B, которые обладают силой в 10 голосов на бумагу, будут конвертированы в акции класса A, которые обладают силой в один голос на бумагу, если основатель компании будет уволен или решит оставить руководящий пост по собственному желанию.

Этот шаг также убережет Facebook от перехода голосующей силы наследникам Цукерберга (недавно у 32-летнего предпринимателя и его жены Присциллы Чан родилась дочь Максима, напоминает Business Insider), подчеркивает компания. «По текущим условиям Цукерберг может завещать свои акции, что приведет к переходу контроля в компании по наследству», — предупреждает акционеров совет директоров.

В настоящий момент Цукерберг владеет 419 млн акций класса B и 4 млн акций класса A, что дает ему контрольную голосующую силу в 53,8%. С учетом того, что другой сооснователь компании Дастин Московиц передал CEO соцсети право голосовать и по его пакету, голосующая доля Цукерберга вырастает до 60%. Facebook в своих материалах разъясняет, что подобрать квалифицированную замену нынешнему руководителю в условиях, когда даже после отставки он сохранит контроль над принятием решений, будет затруднительно.

Еще одна причина, по которой акционерам стоит проголосовать за предупредительную меру, — стремление совета директоров убедить Цукерберга отказаться от мыслей об уходе из компании и присоединении к конкурентам, если таковые возникнут.

Новые планы совета являются продолжением плана по изменению структуры акционерного капитала Facebook. В апреле Facebook описала возможность выпуска нового класса акций — C, который необходим компании на случай реализации основателем решения о передаче 99% принадлежащих ему бумаг на благотворительные цели (только в ближайшие три года Цукерберг собирается отдать на благотворительность акций на $1 млрд). Две акции класса C можно будет обменять на одну акцию классов A или B. При этом голосующих прав у класса C не будет. Такая структура акционерного капитала позволит Цукербергу избавиться от бумаг, но сохранить в компании голосующий контроль.​

0

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.