ОЭСР заявила о попадании мировой экономики в ловушку низких темпов роста

«Чем дольше мировая экономика пребывает в ловушке низких темпов роста, тем сложнее будет властям стран выполнять свои фундаментальные обещания», — заявила главный экономист ОЭСР Кэтрин Ман в опубликованном 1 июня докладе организации о состоянии экономики мира в 2016 году. Ман добавила, что в случае если власти стран не предпримут меры по повышению производительности, негативный ущерб почувствуют на себе «как старое, так и молодое поколение».

По словам генерального секретаря ОЭСР Хосе Анхеля Гурриа, экономика развитых стран не демонстрирует существенного роста, а в ряде развивающихся стран, которые были мировыми локомотивами со времен мирового финансового кризиса 2008 года, напротив, замедляется. Гурриа подчеркнул, что серьезные вызовы представляют собой низкий уровень роста производительности и растущее неравенство.

Согласно прогнозам ОЭСР, в 2016 году темп роста мировой экономики не увеличится — он, как и в 2016 году, составит 3%. Ненамного ускорится он и в 2017 году (3,3%, согласно расчетам организации). Основными факторами низких темпов роста мировой экономики, как следует из доклада, являются слабый рост мировой торговли, слабая инвестиционная активность, сокращение заработной платы и низкая активность в ряде ключевых развивающихся экономик.

ОЭСР существенно ухудшила свой прогноз для экономики России: в 2016 году российская экономика сократится на 1,7% и вернется на траекторию роста в 2017 году (0,5%). В предыдущем прогнозе ОЭСР по российской экономике в ноябре 2015 года организация прогнозировала сокращение ВВП России в 2016 году лишь на 0,4% и рост в 2017 году на 1,7%. При этом, по прогнозам российского Минэкономразвития, 2016 год закончится для России падением экономики на 0,2%.

По мнению организации, России необходимо сделать приоритетом социальные затраты, а также обеспечить защиту доходов наиболее незащищенных слоев населения. Фискальная система России должна быть приведена в соответствие со стабильно низкими ценами на нефть. ОЭСР считает, что этому могло бы поспособствовать возвращение к бюджетному правилу, которое ограничивало бы использование доходов от продажи нефти. В своем прогнозе по России ОЭСР исходит из того, что курс рубля останется стабильным, санкции в отношении России останутся в силе, а нефть существенно не вырастет в цене. Многое для российской экономики будет зависеть от геополитического фактора.

Прогноз по американской экономике ОЭСР также ухудшила: в 2017 году ВВП США вырастет на 2,2%, а не на 3,3%, как это прогнозировалось в феврале. По итогам 2016 года американская экономика вырастет на 1,8% (ранее прогнозировался 2-процентный рост). Рост китайской экономики в 2016–2017 годах продолжит замедляться (6,5% — в 2016 году, 6,2% — в 2017-м).

Согласно прогнозу ОЭСР, в странах, входящих в организацию, в 2016 году рост ВВП на душу населения составит порядка 1%, что на 1,75% меньше показателя, который был в странах — членах организации в течение 20 лет до мирового финансового кризиса. «Если политики ничего не предпримут, замедление усугубится и будет иметь долгоиграющие негативные последствия для занятости, а также уровней доходов и неравенства», — говорится в докладе.

Для выхода из сложившейся ситуации авторы доклада предлагают властям стран увеличить капиталовложения, стимулировать конкуренцию и мобильность на рынке труда.

0

Рекомендуемые материалы

Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком»  и получить удовольствие от работы
Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.