Lufthansa приостановит полеты в Венесуэлу из-за кризиса в стране

Немецкая авиакомпания Lufthansa со следующего месяца временно приостановит полеты в Венесуэлу из-за экономического кризиса в стране и проблемами с конвертируемостью местной валюты в доллары. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на заявление компании.

«Мы глубоко сожалеем, что по этим причинам мы вынуждены приостановить нашу работу между Каракасом и Франкфуртом с 18 июня», — говорится в заявлении.

Как рассказали в авиакомпании, спрос на международные рейсы в Каракас упал в 2015 году и продолжил падение в первом квартале 2016 года.

Вместе с тем, в Lufthansa отметили, что авиакомпания не планирует закрывать свой офис в Каракасе.

Венесуэла переживает глубокий кризис, который усугубился снижением цен на нефть. В прошлом году инфляция в стране достигла 180,9%. В связи с этим президент Венесуэлы Николас Мадуро в январе этого года объявил чрезвычайное экономическое положение, которое в очередной раз продлил в середине мая.  Тяжелый экономический кризис в республике сопровождается трехзначной инфляцией, дефицитом товаров, а также постоянными отключениями воды и электричества. В конце апреля крупнейший производитель пива в Венесуэле Polar приостановил работу. Причиной этого стала нехватка валюты, из-за чего компания не могла закупить ячмень из-за рубежа. 23 мая из-за дефицита сахара в Венесуэле Соса-Cola приостановила свое производство в республике.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.