Microsoft сократит более 1,3 тыс. рабочих мест в Финляндии

ХЕЛЬСИНКИ, 25 мая. /ТАСС/. Американская компания Microsoft  планирует сократить более 1,3 тыс. рабочих мест в Финляндии. Об этом говорится в распространенном сообщении компании.

"Microsoft закроет занимавшуюся разработкой мобильных телефонов компанию Microsoft Mobile Oy в финском Тампере, там работы лишатся 1350 человек. Им будет предоставлена компенсация", - говорится в пресс- релизе компании. Сокращения коснутся еще 500 сотрудников американской компании по всему миру. Процесс в основном завершится к концу этого года.

Сокращения в Финляндии не коснутся другого подразделения Microsoft в Финляндии - компании Microsoft Oy, расположенной в Эспоо и занимающейся маркетингом и продажами. На реструктуризацию своего бизнеса Microsoft потратит $950 млн долларов.

Ранее Microsoft сообщил о достижении соглашения по вопросу продажи активов принадлежащего компании подразделения, производящего традиционные кнопочные мобильные телефоны за $350 млн. В результате этой сделки финская транснациональная компания Nokia объявила, что Nokia Technologies (одно из подразделений Nokia) передаст HMD Global Oy эксклюзивную глобальную лицензию на создание телефонов и планшетов под брендом Nokia.

Смотрите также Microsoft объявляет об оптимизации деятельности подразделения по производству смартфонов Компания Microsoft продает свое подразделение по производству мобильных телефонов Компания Microsoft объявила о прекращении производства приставки Xbox 360

0

Рекомендуемые материалы

Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком»  и получить удовольствие от работы
Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.