ВТБ снизил ставки по кредитам для малого бизнеса

Банк ВТБ со вторника снижает процентные ставки для индивидуальных предпринимателей и компаний малого бизнеса в среднем на 1 п.п. в зависимости от срока и лимита кредитования, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-релиз кредитной организации.

Сниженные процентные ставки распространяются на все новые кредитные заявки, а также на текущие заявки, решение о выдаче кредитных средств по которым сейчас не принято. В категорию предприятий малого бизнеса ВТБ относит юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с годовым оборотом выручки до 300 млн руб.

Как неделю назад писал РБК, к середине апреля 30 коммерческих банков получили 824 млрд руб. из обещанного властями триллиона. Средства выдаются кредитным организациям под обязательство ежемесячно в течение трех лет наращивать на 1% совокупное кредитование по направлениям, которые государство считает приоритетными — ипотечное кредитования, кредитование избранных отраслей экономики, малого и среднего бизнеса и российских регионов.

Тогда отмечалось, что кредитовать малый и средний бизнес банки не хотят даже за счет бюджетных средств. Это единственное из приоритетных для государства направлений экономики, где докапитализированные государством банки показали нулевой прирост кредитования. Центробанк при этом в своем отчете объяснял, что причина — высокие риски.

В октябре 2015 года Андрей Костин, глава банка ВТБ (он стал получателем бюджетных средств по каналу АСВ), заявил о бессмысленности кредитования малых и средних предприятий в нынешних условиях. ​«Если сегодня малый и средний бизнес не востребован в стране, нет поля деятельности для них, то какой смысл их кредитовать? Будут невозвратные долги. Есть потребление, есть спрос — будут деньги, нет потребления и спроса — зачем дешевыми деньгами заливать экономику?» — сказал Костин.

Опрошенные РБК представители профильных деловых организаций тогда отреагировали на выступление Костина, заявив, что глава второго по величине госбанка не прав.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.