Ряду компаний разрешили нанимать турецких работников без ограничений

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление, изменяющее список фирм, которые могут нанимать турецких работников. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

В частности, теперь, согласно постановлению, большинство компаний, на которые ограничения не распространялись, ​смогут нанимать граждан Турции только в определенных пределах — не более, чем было нанято по состоянию на 31 декабря 2015 года.

При этом в список добавлены шесть банков — это Кредит Европа банк, Ишбанк, Гаранти банк — Москва, Япы Креди Банк Москва, ПроКоммерцбанк, Зираат банк.

Помимо этого, документом утвержден дополнительный перечень из 14 компаний, на которые ограничения по числу работников из Турции не распространяются. Это коснулось таких компаний, в частности, как «Ренессанс Констракшн», «Маращстрой», «Гама», «Ренессанс Хэви Индастрис», «РенСтройдеталь».

Отношения России и Турции резко ухудшились после того, как турецкие истребители сбили российский бомбардировщик Су-24 вблизи сирийско-турецкой границы. По версии Анкары, самолет был сбит после нарушения воздушного пространства Турции. Москва утверждает, что самолет был сбит в небе над Сирией. Президент Владимир Путин назвал действия Турции «ударом в спину» и в конце ноября ввел санкции в отношении Анкары. Тогда и было запрещено работодателям нанимать работников из числа граждан Турции. Кроме того, был введен еще ряд санкций — требование к туроператорам воздерживаться от продаж путевок в Турцию, а также запрет на ввоз отдельных видов турецких товаров.

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.