Didi Chuxing планирует провести IPO в Нью-Йорке

Эмоциональный интеллект рекрутера: как оценивать soft skills

Современный рынок труда — это не только борьба за таланты, но и постоянная проверка на выносливость для HR. Почему кандидаты с идеальным резюме не проходят испытательный срок, а «темные лошадки» становятся ключевыми людьми в команде? Ответ — в soft skills. Как рекрутеру распознать скрытые качества человека и не ошибиться в выборе? Об этом рассказывает спикер – Максим Ручьевский.

Тимофей Крышка

Как эффективно управлять рабочим временем сотрудников: 7 полезных советов

Проект: SM Care - комплексный подход к заботе о сотруднике

Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Проект: "Человек - в центре": новый взгляд на работу в металлургии

Звезды не боятся высоты: программа мотивации MI Stars

Проект компании Media Instinkt Group представлен в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR2025.

Александра Клименко

Soft skills для руководителей малого бизнеса: 8 навыков, которые критичны

Современные реалии испытывают бизнес на прочность. Высокая конкуренция, экономический кризис, нестабильная мировая обстановка могут серьезно ударить даже по компаниям-гигантам с большими финансами и штатом сотрудников, не говоря уже о маленьких игроках рынка.

В условиях постоянной турбулентности «мягкие навыки» помогают удержать на плаву бизнес, команду и самого руководителя. О самых важных soft skills поговорили с Александрой Клименко, СЕО школы развития коммуникативных навыков.

Александра Прицкер

Как удержать ключевых специалистов в регионах?

Кардинальные изменения рынка труда обсуждаются в HR- среде не первый год, и работодателям приходится к ним адаптироваться. Сохраняется дефицит квалицированных кадров, расходы на замену сотрудников значительно выросли, и прогнозы на ближайшие годы говорят о том, что этот тренд останется в повестке.

Александра Прицкер, коуч топ-руководителей, MCC ICF, президент Национальной федерации профессиональных менторов и коучей — о том, почему сегодня важно инвестировать в смыслы, а не только в зарплаты.

Спартакиада M-Sport

Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.

Internal Talent Pool

«Все на борт!» — структурированная адаптация для быстрого старта

Кейс: Прожектор

Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.

Дурнецов Антон

Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.