Курс доллара к рублю на открытии торгов упал на семь копеек - до 64,97 руб.

Критерии выбора работодателя: что становится важным для соискателя в эпоху турбулентности

Если раньше всё решал хороший соцпакет, то сегодня запросы соискателей стали значительно шире. Люди оценивают не только уровень зарплаты и финансовую стабильность, но и атмосферу в компании, график работы, возможность обучения и роста. Что стоит в центре внимания у соискателей в 2025 году и как работодателю подстроиться под новые реалии, рассказала Елена Путренкова, директор по персоналу.

Спартакиада M-Sport

Проект: OS SberLinux Server

Проект: "Человек - в центре": новый взгляд на работу в металлургии

Мария Орловская

Конфликты как ресурс: как HR может превратить напряжение в рост команды

Internal Talent Pool

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.

Плужникова Виктория

Управление поколениями: как работать с Z, Y и X в одной команде. Особенности мотивации и коммуникации с разными возрастными группами

Современный мир настолько динамично меняется, что это не может не повлиять на людей. Зачастую детство и формирование личности одного поколения настолько отличается от другого, что от этого напрямую зависят ценности, мотивация и ожидания от работодателя. В этой статье поговорим о том, какие особенности есть при работе с разными возрастными группами в рамках одного коллектива. Рассказывает Виктория Плужникова, руководитель внутренних коммуникаций.

Тимофей Крышка

Как эффективно управлять рабочим временем сотрудников: 7 полезных советов

Грамотное планирование рабочего времени — не только своего, но и персонала, — является одной из важнейших составляющих работы руководителя.

Тимофей Крышка, директор по развитию TeamJet — экосистемы для эффективного управления отелем, рассказывает, зачем и как управлять временем сотрудников, чтобы это приносило пользу бизнесу.

Плужникова Виктория

Адаптация новых сотрудников в условиях нехватки ресурсов: как сделать процесс вхождения в команду эффективным без больших затрат.

В этой статье мы поговорим о том, как можно выстроить систему адаптации без существенного финансирования. Спикер – Виктория Плужникова, руководитель внутренних коммуникаций.

Анжелика Иванова

Цивилизованный рынок массового персонала: как перейти от хаоса к системе

Евгений Новосадов

Мотивация команды через призму ценностей компании: какие опции все чаще используют работодатели

Фиджитал-погружение в карьеру: спецпроект СИБУР «МЕМО»

СИБУР — один из крупнейших интегрированных игроков нефтехимической отрасли России, сочетающий передовые технологии, устойчивое развитие и инвестиции в человеческий капитал. Компания активно развивает корпоративную культуру, ориентированную на привлечение молодых специалистов, поддержку инноваций и создание комфортной среды для развития карьеры.