Цена Brent превысила $46 на фоне отставки саудовского министра нефти

На открытии торгов на Лондонской бирже ICE в понедельник, 9 мая, цена барреля нефти марки Brent преодолела отметку в $46. Пятничные торги закрылись на отметке в $45,37. На максимуме (в 01:31 мск) июльские фьючерсы Brent стоили $46,48, позднее произошел отскок и по состоянию на 06:40 мск Brent торгуется на уровне в $45,81.

Рост котировок, отмечает агентство Bloomberg, происходит на фоне пожаров в районе центра по добыче нефти из битуминозных песков в канадской провинции Альберта и новостей об отставке министра нефти Саудовской Аравии Али ан-Нуайми.

«Рынок проявляет осторожность из-за канадских пожаров и поддерживает цены чуть более высокими, учитывая что пожары происходят в непосредственной близости с основным производством региона», — пояснил агентсву Bloomberg Дэвид Леннокс, аналитик сиднейской Fat Prophets Fat.

Financial Times ранее сообщала со ссылкой аналитиков британской консалтинговой фирмы Energy Aspects, что лесные пожары в провинции Альберта привели к сокращению поставок из этого региона на 800 тыс. барр./сутки. По оценке аналитиков, «ситуация остается нестабильной и можно ожидать дальнейших перебоев».

По словам Дэвида Леннокса, на рынок влияет и ситуация в Эр-Рияде. «Нет никаких сомнений в том, что политика Саудовской Аравии работает, мы наблюдаем снижение производства в США. Ситуация с запасами, вероятно, не позволит произойти серьезному ралли», — отметил аналитик.

Отставка саудовского министра нефти произошла в субботу, 7 мая, в рамках масштабных перестановок в саудовском правительстве на фоне одобренной в конце апреля программы развития страны. Сын саудовского короля Мухаммед бен Салман после принятия этого плана заявлял, что уже к 2020 году Саудовская Аравия «сможет жить без нефти».

В то же время, как отмечает The Wall Street Journal, резкий рост цен на нефть после назначения нового министра энергетики в Саудовской Аравии стал неожиданностью для некоторых экспертов, которые ожидали падения котировок после того как ведомство возглавил Халид аль-Фалих, глава нефтяной компании Saudi Aramco.

Несколько источников в ОПЕК рассказали WSJ, что назначение аль-Фалиха может означать более глубокую политизацию нефтедобывающей стратегии королевства, направленной на нейтрализацию его конкурента — Ирана.

«Иран всегда был конкурентом для Саудовской Аравии, даже во время санкций [введенных западными странами в отношении Тегерана], когда Иран все еще экспортировал свыше 1 млн баррелей нефти в день в страны Азии», — пояснила изданию глава аналитического отдела Energy Aspects Амрита Сен.

Еще одной причиной скачка нефтяных котировок на открытии торгов в понедельник WSJ называет данные о росте импорта нефти в Китай, представленные в воскресенье Главным таможенным управлением страны. Китай в апреле импортировал 32,58 млн тонн нефти, что эквивалентно 7,96 млн баррелей в сутки. Этот показатель на 3,2% выше данных за предыдущий месяц и близок к рекордному уровню в 8,04 млн баррелей, зафиксированному в феврале.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.