РЖД впервые опубликовали декларацию о доходах руководителя

Президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозеров

Доход президента ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олега Белозерова за 2015 год составил 86,2 млн руб., следует из декларации, опубликованной на сайте компании. Почти половину от этой суммы составили доходы от продажи квартиры в Санкт-Петербурге и участка земли и дома в Ленинградской области, поясняется в пресс-релизе РЖД. В сумму годового дохода топ-менеджера также вошли доходы по основному месту работы, в том числе за время работы в  Минтрансе, и доход от банковских вкладов.

Недвижимого имущества, согласно декларации, у Белозерова теперь нет, как и транспортных средств. Глава РЖД указал в декларации только находящуюся в пользовании квартиру в Москве площадью 193 кв. м.

Супруга Белозерова за 2015 год задекларировала доход в размере 19,4 млн руб. Это доходы по основному месту работы, от банковских вкладов и ценных бумаг и от продажи автомобиля Lexus RX350, отмечается в пресс-релизе РЖД. В собственности супруги главы РЖД находится московская квартира площадью 193 кв. м, машино-место площадью 14,4 кв. м и автомобили М-21 1963 года выпуска, ГАЗ-21И 1960 года выпуска и Land Rover Range Rover 2015 года выпуска.

У супругов есть несовершеннолетняя дочь, но она в 2015 году не получала дохода и не имеет какого-либо имущества в собственности, отметили в РЖД.

Олег Белозеров ​стал президентом РЖД в августе 2015 года. До этого он несколько лет проработал в Минтрансе, который покинул в должности первого заместителя министра транспорта. В декабре в интервью «РИА Новости» Белозеров заявил о готовности обнародовать свои доходы. «Моя обязанность — известить работодателя о своих доходах. Я готов их опубликовать и делал это, будучи замминистра транспорта», — заявлял он.

Предшественник Белозерова — Владимир Якунин, возглавлявший РЖД с 2005 года, — неоднократно критиковал требование правительства о публикации деклараций главами госкомпаний, называя это «неправомерным вмешательством» в личную жизнь. В феврале 2015 года Якунин не исключил, что уйдет с госслужбы в частный сектор из-за требования правительства опубликовать декларацию. Но в мае Якунин решил раскрыть свою зарплату. Он сообщил Forbes, что зарабатывает от 4 млн до 5,5 млн руб. в месяц.

«А чего это всех волнует? Я женатый человек, пусть это волнует мою жену. Но ее это тоже не волнует. Я ни перед кем по закону об этом отчитываться не должен», — говорил Якунин. Он также заявлял, что решил раскрыть свою зарплату для того, чтобы «все эти псевдоправдоискатели» не «мутили мозги» его «товарищам».

В ноябре Forbes опубликовал рейтинг самых дорогих топ-менеджеров России, в котором оценил вознаграждение Якунина за 2014 год в $11 млн. Сам экс-глава РЖД не согласился с такой оценкой. «Не читайте после обеда американских журналов», — заявил он РБК, комментируя рейтинг. Официальный представитель Якунина заявил, что общее вознаграждение Якунина как главы РЖД за 2014 год составило 93,517 млн руб. (примерно $2,4 млн).

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.