Telenor нанял JPMorgan для продажи акций VimpelCom

Норвежский мобильный оператор Telenor нанял инвестиционный банк JPMorgan Chase&Co. для продажи 33% акций VimpelCom на сумму $2,06 млрд, сообщило агентство Bloomberg со ссылкой на собственные источники. Telenor ведет переговоры с потенциальными покупателями, включая российских инвесторов. Компания также не исключает возможности продать часть доли на открытом рынке, если не найдет покупателя, рассказали собеседники агентства.

В свою очередь компания VimpelCom наняла банковский холдинг Morgan Stanley для оценки своих акций и поиска возможных покупателей, сказали собеседники Bloomberg. Но финального решения о дате и структуре сделки в настоящий момент нет. Официальные представители Telenor, VimpelCom, Morgan Stanley и JPMorgan отказались от комментариев.

Основным владельцем холдинга — около 56% в обыкновенных акциях, почти 48% в голосующих — является LetterOne Михаила Фридмана, Германа Хана и Алексея Кузьмичева (они же основные владельцы «Альфа-Групп»).​ О том, что норвежская Telenor намерена продать свою долю в VimpelCom, акционером которой была более 15 лет, стало известно в октябре 2015 года. В сообщении Telenor тогда отмечалось, что оператор инвестировала в VimpelCom 15 млрд норвежских крон (на тот момент — примерно $1,8 млрд), получив 20 млрд крон ($2,4 млрд) в виде дивидендов.

В апреле 2016 года гендиректор Telenor Сигве Брекке сообщил, что компания нашла потенциальных инвесторов, которым хочет продать свою долю «скоро» и за «справедливую цену». Среди причин продажи пакета акций Брекке называл невозможность влиять на операционную деятельность VimpelCom. После продажи доли в холдинге норвежцы могут купить активы на развивающихся рынках — к примеру, в Индонезии, Вьетнаме и Филиппинах, говорил Брекке.

VimpelCom вместе с МТС и TeliaSonera стали участниками связанного с работой на рынке Узбекистана  коррупционного скандала, который Министерство юстиции США, Комиссия США по ценным бумагам и биржам и прокуратура Нидерландов расследуют с 2014 года. В феврале 2016 года VimpelCom договорился о заключении мирового соглашения с американскими властями по этому делу и его условиях и выплатил $795 млн.

Скандал также привел к увольнениям в Telenor: два топ-менеджера компании — финансовый директор Ричард Олав и юридический директор Пол Виен Эспен – подали в отставку. При этом в обзоре аудиторской компании Deloitte говорилось, что сотрудники Telenor напрямую не участвовали в коррупционных практиках или других незаконных действиях. Но аудиторы выявили недостатки «организационной структуры, коммуникаций и управленческого опыта» в норвежской компании.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.