Суд отклонил ходатайство Facebook по делу о сборе биометрических данных

В США судья отклонил ходатайство компании Facebook по делу о сборе и хранении биометрических данных пользователей, полученных на основании их фотографий в соцсети, передает Reuters.

Пользователи подали иск к Facebook, обвинив социальную сеть в том, что их биометрические данные компания собирает незаконно.

В своем ходатайстве Facebook утверждет, что жалоба пользователей не является обоснованной. Компания указывает, что пользователи подали иск, руководствуясь иллинойским Biometric Information Privacy Act (BIPA). Тогда как в пользовательском соглашении с Facebook они согласились, что свои споры с компанией они будут урегулировать на основе калифорнийского законодательства и что BIPA не имеет к этому отношения. Вместе с тем суд признал, что иллинойский акт имеет отношение к делу и что истцы правомочны заявлять иск на основании BIPA.

Со своей стороны заявители утверждают, что имеющаяся на Facebook функция распознавания изображений позволяет сосцети, благодаря «тегам» на фотографиях, незаконно собирать и хранить биометрические данные, нарушая BIPA.

Дело было возбуждено по искам нескольких жителей штата Иллинойс в соответствии с законодательством Иллинойса. Однако, как следует из постановления суда, стороны договорились о передаче дела в суд в Калифорнии.

В настоящее время в суде рассматривается еще один иск против Facebook. В самом конце апреля стало известно, что неизвестный акционер Facebook обратился с иском против компании из-за решения выпустить новый класс акций. Истец считает, что решение о выпуске приведет к усилению позиций Марка Цукерберга как контролирующего акционера.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.