Обрабатывающая промышленность России упала рекордными за 7 лет темпами

Индекс деловой активности (PMI) в обрабатывающих отраслях России в апреле 2016 года опустился до 48 пунктов против 48,3 пункта в марте, сообщает компания Markit. Спад активности в российской промышленности продолжается пять месяцев подряд, а нынешнее значение индекса является наименьшим за восемь месяцев. В апреле 2016 года объемы производства в обрабатывающих отраслях России сокращались максимальными темпами с мая 2009 года на фоне снижения объема новых и незавершенных заказов. По данным экспертов Markit, падение объема незавершенных заказов продолжается уже два года подряд, в связи с чем в промышленности продолжается сокращение занятости.

«Данные PMI за апрель принесли дальнейшие неутешительные новости для политиков. Головной показатель подкрепил прогнозы, сделанные Международным валютным фондом (ухудшил прогноз снижения ВВП России в 2016 году до минус 1,8%. — РБК), упав до восьмимесячного минимума и указав на более сложную конъюнктуру в российских обрабатывающих отраслях», — пояснил экономист Markit Самюэль Агасс. Как отметил эксперт, тревогу вызывает также то, что падение потребления российских товаров позволяет производителям завершать ранее полученные заказы, тем самым высвобождая производственные мощности, а это приводит к дальнейшему сокращению рабочих мест.

В то же время отпускные цены на продукцию российских промышленных предприятий продолжают расти, подгоняемые повышением цен на сырье и материалы. Запасы последних на предприятиях при этом вновь сократились.

Индекс PMI основывается на опросе менеджеров ведущих компаний, их оценке текущей ситуации в экономике и перспективах развития бизнеса. Если индекс PMI вырастает выше 50 пунктов, это означает рост экономики, ниже — ее спад.

Ранее Markit сообщала, что дел​овая активность в российской сфере услуг в марте 2016 года показала рекордный за десять месяцев рост.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.