Минфин подготовил проект пенсионной реформы из шести пунктов

Министерство финансов направило в Минтруд план пенсионной реформы, сообщает газета «Ведомости». Документ, составленный после февральского совещания у премьер-министра, состоит из шести пунктов. В частности в документе предлагается повысить пенсионный возраст до 65 лет и для мужчин, и для женщин — с шагом 6–12 месяцев в год.

Также проект предполагает отказ от выплаты пенсии — или ее фиксированной части — работающим пенсионерам. Помимо этого предлагается не платить досрочные пенсии тем, кто имеет на них право в связи с работой на вредных и опасных предприятиях и продолжает там трудиться.

Что касается досрочников-бюджетников (педагогических, медицинских, творческих работников), то им Минфин предлагает постепенно повышать необходимый для установления досрочной пенсии стаж, чтобы он совпадал с общеустановленным пенсионным возрастом.

Авторы документа также говорят о необходимости установить единый тариф социального страхования и взимать его со всей зарплаты. Источник издания в аппарате правительства сообщил «Ведомостям», что тем самым Минфин предлагает тихо повысить налоги и понизить социальные обязательства.

Также в документе содержится предложение отменить обязательность накопительного компонента и перевести его из системы обязательного пенсионного страхования в квазидобровольное, с одновременным внедрением стимулов для добровольности накоплений. Переход на добровольный принцип накопительных взносов проект предлагает с 2019 г.

Как сообщила газете пресс-секретарь премьер-министра Наталья Тимакова, пока предложения Минфина на уровне правительства не обсуждались.

При этом федеральный чиновник, опрощенный «Ведомостями», указывает, что идеи Минфина обсуждались на совещаниях у первого вице-премьера Игоря Шувалова и главы правительства Дмитрия Медведева. Сопротивляется предложениям социальный блок кабинета министров и не факт, что именно предложения Минфина в результате будут приняты.

Чиновник аппарата правительства указал, что повышение пенсионного возраста еще серьезно не обсуждалось. При этом он отметил, что принципиальная смена пенсионной системы возможна только после 2018 г.

0

Рекомендуемые материалы

Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.