Росстат увидел рост реальных зарплат россиян

Среднемесячная реальная зарплата россиян в марте 2016 года выросла по сравнению с мартом 2015 года на 1,6%. Об этом свидетельствуют новые данные, представленные Росстатом в докладе о социально-экономическом положении России. Из предыдущей предварительной версии доклада, опубликованной 19 апреля, следовало, что реальная зарплата населения России в марте текущего года в годовом выражении снизилась на 3%.

Из данных Росстата следует, что реальная зарплата также выросла в феврале по сравнению с февралем 2015 года — на 0,6%. При этом в материалах уточняется, что данные за февраль изменены по сравнению с ранее опубликованными в связи с получением итогов за отчетный период.

До этого, как следует из данных Росстата, реальная зарплата россиян падала: в январе 2016 года по сравнению с январем 2015 года — на 3,6%. В целом за 2015 год, по предварительным данным Росстата, реальные зарплаты упали на 9,3%.

Данные по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в обновленной версии доклада Росстата не изменились. В марте 2016 года она составила 35 570 руб., что, по уточненным данным, на 9% больше соответствующего периода предыдущего года. В феврале номинальная начисленная зарплата выросла в годовом выражении на 8,7%, в январе — на 5,8%.

Реальные располагаемые денежные доходы населения, согласно данным Росстата, в марте 2016 года в годовом выражении снизились на 1,8%, в феврале — на 4,5%, в январе — на 5,5%.

0

Рекомендуемые материалы

Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком»  и получить удовольствие от работы
Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.