Дети в ЕС не смогут пользоваться соцсетями без согласия родителей

До 2018 года Facebook, Snapchat и Twitter должны разработать способ получения согласия родителей на регистрацию в соцсети или же отказа в доступе. При этом специалисты отмечают, что подтверждение возраста онлайн всегда вызывает трудности.

МОСКВА, 22 апр — РИА Новости. Новые правила, согласно которым для доступа к социальным сетям Facebook, Snapchat и Twitter в Евросоюзе подросткам младше 16 лет будет требоваться согласие родителей, вступят в силу в 2018 году, сообщает издание Financial Times.

Издание отмечает, что перед крупными компаниями стоит задача по разработке способа получения согласия родителей на регистрацию в соцсети или же отказа в доступе.

По словам партнера по вопросам защиты данных юридической фирмы Fieldfisher Фила Ли, подтверждение возраста онлайн всегда вызывает трудности. Он также отметил, что все компании должны будут принять разумные меры для получения родительского согласия. Пока не уточняется, как именно будут осуществляться нововведения, отмечает издание.

Группа стран во главе с Великобританией планируют снизить возрастное ограничение до 13 лет, в то время как Франция и другие государства приняли решение оставить открытым доступ для лиц, минимальный возраст которых составляет 16 лет. На данный момент Snapchat требует при регистрации аккаунта ввести дату рождения, Facebook использует схожую систему, которая не позволяет зарегистрироваться, если пользователь младше 13 лет.

Оцените статью

Статья легко читается

Объем статьи оптимальный

Статья была информативна

Тема статьи полностью раскрыта

Материал излагается ясно, последовательно

Статья слишком пространная, в ней много лишней информации, «воды»

0

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.